1.計画期間
2021年4月1日 ～ 2024年12月31日
2.当社の課題
- 課題1：女性社員が職業生活において活躍するための制度を抵抗なく利用できる風土を作る必要がある。
- 課題2：次期幹部女性社員の育成を行う必要がある。
- 課題3：すべての社員が活躍できるために制度だけでなく、サポートしあえる企業文化を定着させていく必要がある。
3.目標
- 管理職に占める女性割合を2024年12月31日までに20％以上とする。
- 全体（男女）の有給休暇取得率を2024年までに2020年実績から10％UPさせる。
4.取組内容と実施時期
- 2021年～
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- 各部門から委員を選出し「しあわせ開発委員会」を発足
- 男性管理職を対象とした「D&I（女性活躍）推進マネジメント研修」の実施
- 女性中堅社員を対象とした「キャリアアップ研修」の実施
- 2022年～
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- 業界の女性社員が横断的に連携し、新しい働き方についてワークショップを実施