WOMEN’SACTIVE PARTICIPATION INTHEWORKPLACE


女性活躍に関する取組み

一般事業主行動計画

1.計画期間
2016年4月1日 ~ 2021年3月31日
2.当社の課題
管理職候補の女性社員が少ない。
3.目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする。
4.取組内容と実施時期
2016年8月~
女性社員のキャリアに対する意識調査(アンケート、ヒアリングなど)を実施する。
女性社員のキャリアに対する課題を明らかにする。
2016年9月~
意識調査から明らかになった課題に対する施策を検討する。
2016年10月~
女性のキャリアに対する施策に対する予算を確保する。
2017年4月~
女性のキャリアに対する施策を実施する。
2017年5月以降
施策に対するPDCAを回す。
PAGE TOP